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游戏行业裁员该怪谁

来源:抚州新闻网   时间: 2018-09-05

导读:最近听到不少从业者反馈,说哪家哪家公司又在预备裁员了,这里面甚至有不少大公司。从他们口中,你甚至可以感受到一股子焦虑与不安。据了解,大部分游戏公司裁员的原因主要有以下几个。

  这几年,经历大起大落的游戏公司有很多。或因公司的业务架构调整,或因盈利未达到预期,企业做出精简人员甚至解散整个部门也是十分常见的。去年逢看裁员新闻都是当八卦来看,今年每看一则裁员消息,心中便更添一分惊心胆颤。到底是行业出问题了?还是好用的人少了?

  三大原因

  最近听到不少从业者反馈,说哪家哪家公司又在预备裁员了,这里面甚至有不少大公司。从他们口中,你甚至可以感受到一股子焦虑与不安。据了解,大部分游戏公司裁员的原因主要有以下几个。

  1、页游增速慢,摘除旧业务

  在手游市场一路高歌的影响下,许多原先仍保留页游相关业务的公司进行页游事业部的清理,或缩减裁员北京天坛医院神经病学中心癫痫科预约电话或直接解散整个部门。当然多数公司在裁除掉这些冗余的旧业务后,会选择扩张手游方面的规模。

  页游从兴起到衰败经历的时间很短,从今年平台及不少页游CP反馈的信息中,我们了解到今年页游新产品,流水能达3、4千万已经算非常不错。相比手游动不动好几亿的流水成绩(水分几成未知),页游的这个数字确实是不够好看。并且,这些高收入的页游产品,主要也就掌握在极少厂商手中,譬如今年最赚钱的几款页游产品,广州某大页游平台出品就占了很高的比重。

  这几年游戏公司裁员整顿,多也与页游转型手游有关系。

  2、研发失利,发行亏损

  游戏行业多数是围绕着项目打转的。项目兴,又可以安稳一些日子;项目败,人员调动则是必然。在研发公司待过的人应该都清楚,游戏失败一旦达到公司底线,拆分项目是肯定的,在拆分的过程中,精简些许人员也是常见的。

  对于发行公司也是一样道理,代理的项目不赚钱,亏损达到一定程度,裁员缩减开支是常态,甚至整个公司关门在今年也是不少见的。

  在这整个过程中,可以引用达尔呼和浩特癫痫早期如何治疗文进化论中“优胜劣汰”的观点。具备能力的人员在这个整顿裁员的过程必然是无需担忧的,哪怕公司是无力支撑而解散了整个团队,出去重新找工作也是比较容易的。

  3、公司战略调整,转型谋出路

  与前面提到的页游转型手游不同,这两年有许多公司在原有业务失利之后,开始寻求新的出路,譬如研发转发行,国内发行转海外发行等。这整个转变的过程,带来的直接影响也是人员的分配问题。

  举个例子,好比现在手游势头正好,国内大小渠道百来个,到了现今这个阶段,有资源的渠道商务就是非常抢手的人才。人才的供需关系是随着市场的变化而变化的,如何保证自己的核心竞争力,如今也是游戏人应该重视的问题。

  企业变相降薪,福利减少

  再来说说今年的游戏圈,从整个产业来看,今年的钱比去年难赚了,赚到钱的厂商比去年少了。近日一位游戏发行公司创始人在接受媒体采访时表示:“手游月流水过亿都快成标准宣传语了,但真实能到到这个水平的屈指可数,能达到2亿的全国只有两三家。”

 信阳市专治癫痫病的知名医院 实际收入与对外公布的数据不一致,推广营销费用节节上升,游戏公司实际上赚的钱并没有外人想象中的多。有从业者曾爆料称,虽然他们公司在外人看起来页游赚了很多钱,但实际上今年他们员工在新制度下其实是变相降薪了。类似福利降低的事情还有不少,比如降低一些加班报销额度、取缔掉公司原有的一些员工福利等。

  校招缩减名额 社招需求降低

  今年9月一则“阿里校招缩减名额”的消息流传甚广,经证实也是确有其事,近几个月我们也看到了不少科技圈大企业裁员消息,似乎都在为度过资本寒冬而准备。而游戏圈这边,据了解下半年许多游戏公司的招聘需求也有所下降。

  其实也不难理解,经过这几年的发酵,大量人才涌入游戏圈,去年整个游戏行业厂商数量急剧上升,而今年随着一些公司合并解散、裁员整顿等,许多公司对于普通人才的需求达到的某种饱和的状态,但是对于高级人才依旧是非常欠缺。

  正如我们经常说的,游戏圈正在经历一个大浪淘沙的阶段,不仅国内,国外亦是如此。

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  过去游戏行业高速发展,不少公司扩张太猛,如今也不过是经历一次筛选的过程,对于提升整个行业的人才水平其实也不无坏处。

  这将是游戏人面临的一场“考试”

  产业发展放缓是一个因素,另外一个重要因素则是人。公司在裁员的时候,为什么裁掉的第一批名单中有你?想想你自己所在的位置,是否随时可以被取缔?与同岗位的人比,自己的能力是否比别人突出?经历过裁员的人都应该明白,除非公司真到了那种无法正常运转的阶段,否则对于一贯优秀的员工而言其实未必不是一件好事。被留下,通常会有优待;留不下,外面还有许多未知的机遇在等着你。

  因此,即便看起来似乎整个产业看起来前路艰难,但那也只是每个行业必经遭受的阶段罢了。具备核心竞争力的员工只要不断保持前进的脚步,是毋需担心前路的。

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